為展現企業(yè)人文關懷，增強企業(yè)凝聚力，結合集團員工幸福工程與獎勵政策的有關規(guī)定，同時為進一步鼓勵在崗員工子女刻苦學習，集團設立總經理助學獎勵基金，重點對在校學習品學兼優(yōu)的員工子女給予一次性助學獎勵。
十年寒窗日，金榜題名時。今年，集團有兩位員工子女分別在中考和高考中取得優(yōu)異的成績，其中，安徽港利寺山礦業(yè)有限公司總經理助理鄭向黨之女鄭冉考取了東南大學信息工程專業(yè)，監(jiān)理公司總監(jiān)代表李雙乾之子李暢考取了連云港市新海高級中學。集團對鄭向黨、李雙乾及其子女和家庭表示祝賀，并從集團總經理助學獎勵基金中列支分別獎勵鄭冉4000元、李暢2000元，希望他們能夠繼續(xù)保持良好的狀態(tài)，百尺竿頭更進一步，學有所成，為國家、社會和集團做出貢獻。
集團員工幸福工程與獎勵政策涵蓋集團員工及其子女家庭的衣食住行等多個方面，努力為干部員工營造學有所教，人有所崗、勞有所得、優(yōu)有所獎、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)和住有所居的和諧工作環(huán)境和生活條件。根據集團總經理助學獎勵基金的規(guī)定，除了對考取重點中學、大學的員工子女進行獎勵外，對在學校榮獲省、市級“三好學生”的員工子女同樣能夠獲得總經理助學獎勵。截至2016年，集團已列支數萬元對數十位位員工子女進行了助學獎勵。
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