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　　為培養(yǎng)“敬老、愛老”的傳統(tǒng)美德，增進企業(yè)與員工家庭之間的溝通和交流，根據(jù)集團員工幸福工程獎勵與實施政策有關規(guī)定，9月12日上午，集團工會主席趙斯剛、東海港利副總經(jīng)理趙云偉、總經(jīng)理助理叢美潔一行6人，帶著生日蛋糕、祝壽賀信及慰問金來到東海房山鎮(zhèn)雙莊村，為東海港利工程科副科長馮春母親過60歲大壽。慰問人員首先宣讀集團的祝壽《賀信》，并與員工家人進行親切的交談，詳細了解老人的身體狀況、家庭收入和當前生活中需要企業(yè)幫助和解決的實際問題，并希望馮春的家人一如既往的支持集團的各項工作。

　　“以人為本”是一個現(xiàn)代企業(yè)文化的核心競爭力，優(yōu)秀的企業(yè)應該具有一種內(nèi)涵豐富、底蘊深厚的企業(yè)文化。將科學管理和人性化處事相結(jié)合是企業(yè)文化的重要組成部分。集團開展為員工父母過壽活動，就是體現(xiàn)集團人文關懷的一種舉措，是集團在關心員工問題上的務實和創(chuàng)新，教育員工常懷感恩之心，懂得感恩、善于感恩，將這點滴之恩牢記心間，化作生活、工作的動力，用實干、擔當、務實、更好的工作成績來回報父母、回報集團。相信通過這個有意義的活動，可以讓每一個“港利人”都能感受到企業(yè)的深情關懷，感受到集體的溫暖和幸福。